Streaming: Advarsler og oppsigelse

Korrekt avslutning av arbeidsforhold

- Er det egentlig mulig å si opp en medarbeider? Dette er et spørsmål vi får av ledere.

Som arbeidsgiver vil man oppleve utfordringer med enkelte arbeidstakere. Det kan være ulike former av udefinert sykefravær, kos med misnøye, ordrenekt, illojalitet mot arbeidsgiver, motstand ved endringer og/eller manglende leveranser som over tid. Uansett årsak, må arbeidsgiver gjennomføre en ryddig og korrekt prosess som sikrer begge parter en god avslutning av arbeidsforholdet. Det er mange ledere som er usikre på håndteringen, - både mellommenneskelig og juridisk.  Mange virksomheter må dessverre hvert år betale erstatning til medarbeidere fordi avslutningen av arbeidsforholdet ikke ble håndtert riktig.

Hva er egentlig arbeidsgiverstyringsrett i slike saker?  Hvordan håndtere og dokumentere slike prosesser korrekt i praksis?

Du får svarene på vårt 90 minutters digitalt kurs som vi sender direkte fra vårt studio. 

Du streamer kurset, og har mulighet å stille dine spørsmål i chatten anonymt. Tilgang til opptak av kurset får du også i 3 måneder i etterkant.

Du lærer:

  • Hva skal man dokumentere og hvordan? (telefonsamtaler, møter etc.)
  • Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?
  • Er det forskjell på kravet til oppsigelse i og etter prøvetiden?
  • Hva hvis den ansatte ikke kommer til innkalt møte eller nekter å signere på advarselen?
  • Når kan/skal den ansatte involvere en tillitsvalgt/rådgiver i prosessen?
  • Hvilke regler gjelder når den ansatte er sykemeldt?
  • Når bør man søke juridisk bistand?
  • Hvordan håndtere tillitsbrudd og illojalitet?
  • Hva er konsekvenser ved å ikke gi advarsler?

Program:

  • Kort innledning om arbeidsavtalen og arbeidsgivers styringsrett

  • Advarsel
    • Hva er advarsel?
    • Når kan arbeidsgiver gi en advarsel?
    • Hva bør advarselen inneholde?
    • Dokumentasjon og saksbehandling

  • Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
    • Når kan arbeidsgiver gi oppsigelse i prøvetiden?
    • Når kan arbeidsgiver gi oppsigelse etter prøvetiden?
    • Noen typetilfeller:
      • Mangelfull arbeidsprestasjon
      • Illojalitet
      • Økonomiske forhold (tyveri, naskeri)
      • Ordrenekt
      • Ulegitimert fravær
         
  • Kort om avskjed
    • Hva skal til for å gi avskjed?
    • Grensen mellom oppsigelse og avskjed

  • Saksbehandling og prosess
    • Hvordan gjennomføre en god og riktig prosess (drøftelsesmøte, formkrav mv.)
    • Tvist og rett til å stå i stillingen

Hva får du med streaming?
- Se kurset direkte hjemme eller på kontoret
- Mulighet til å stille spørsmål underveis i direktesenindingen
- Tilgang til sendingen i 3 måneder

Du trenger kun pc/mobil/nettbrett med lyd og tilgang til internett.

Kursdatoer

Abonnementspris kr 1 450,- info_outline
Ordinær pris kr 1 750,-

Velg sted og dato fra listen under.
Studio 04.09.2019 kl 09.00 Meld på

 Målgruppe

For deg som er leder eller jobber innen HR i privat sektor, kommune eller fylkeskommune

 Varighet

1,5 time

 Mer informasjon?

Telefon: 69 97 17 00 eller bruk vår epost for dine spørsmål.

Kursholdere

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund er en erfaren rådgiver som har vært tilknyttet Infotjenester og arbeidsrettsområdet siden 1996. Han er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og har 6 års erfaring som saksbehandler og byråsjef i Kommunal- og arbeidsdepartementet.
Les mer om Hans Gjermund Gauslaa

arrow_drop_down_circle