Oppfølging av sykefravær er viktig

Sotra-bedriften AGR Field Operations mener fleksibilitet og eierskapsfølelse er den beste medisinen mot sykefravær. Konserndirektør Åge Landro trekker også frem opplæring av ledere i sykefraværsoppfølging som sentralt.

     

torsdag 18. februar 2010 Knut Arild Vold

- Det primære er høy bestemmelsesrett og fordeling av mye ansvar til hver enkelt. Hos oss blir du fort en sentral person, sier konserndirektør Åge Landro i AGR Field Operations til Bergensavisen.

- Strategien får enten arbeidstaker til å bli ukomfortabel eller til å blomstre. Vi har utelukkende opplevd det siste, sier han.

Totalt har AGR Field Operations 1,9 prosent sykefravær. Arbeidsstokken teller 830 mann. Skiller en ut de rundt 300 som er ansatt på norsk jord, var gjennomsnittet i fjor 2,8 prosent som er vesentlig lavere enn tilsvarende bedrifter i NHO. Her er gjennomsnittet 3,6 prosent.

Ledelsen lytter
Det er tradisjon for å lytte til de ansatte og støtte ideer i forhold til utvikling av teknologi og organisasjon. Når ansvaret blir kombinert med fleksibilitet blir de ansatte fornøyde, bekrefter tillitsvalgt Tord Eirik Myrvang.

Oppdragene strekker seg ofte over noe tid. Derfor lar det seg gjøre å jobbe inn for senere å ta seg fri, så lenge det ikke går ut over daglig drift og gjennomføring av prosjekter.

Fraværsoppfølging
Andre tiltak mot sykefravær er tett samarbeid med bedriftshelsetjenesten og tilrettelegging for personer med plager. Opplæring av ledere i sykefraværsoppfølging og refundering av utgifter forbundet med fysisk aktivitet, blir også vektlagt. Regjeringens ekspertgruppe fremmet blant annet forslag om at en større del av regningen skal gå til arbeidsgiver for å få ned sykefraværet. Det er Landro langt på vei enig i.

- På kort sikt er det negativt, men det tvinger bedriftene til å bli flinkere. De vil ikke ha råd til ikke å ta grep, og tjener på det på lengre sikt.

På tide å digitalisere oppfølging av sykmeldte?

Har lederne i din virksomhet de verktøyene de trenger for å følge opp syke medarbeidere på en god måte, for å sikre et lavest mulig sykefravær? Simployer gir ledere systemstøtte med oversikt over kommende frister og oppgaver knyttet til et sykefravær.