Disse reglene endres 1. juli

Disse reglene endres 1. juli

Som vanlig er det mange lovendringer som trer i kraft 1. juli. I år er det særlig på arbeidsrettsområdet det kommer vesentlige endringer for arbeidslivet.

     

mandag 29. juni 2015 Knut Arild Vold

Her er oversikten over regelendringene du bør være oppmerksom på, som trer i kraft 1. juli 2015.

  • Nytt regelverk for midlertidige ansettelser
    • Det blir lettere å ansette midlertidig. Virksomheter kan ansette arbeidstakere på midlertidige kontrakter i 12 måneder uten spesielle vilkår.
    • Ved vikariater og midlertidige avtaler uten vilkår, vil arbeidstakeren nå bli fast ansatt etter 3 år sammenhengende (tidligere 4 år)
  • Ny aldersgrense i arbeidsmiljøloven
    • Aldersgrensen i arbeidsmiljøloven økes fra 70 til 72 år
    • Muligheten til å avtale lavere bedriftsintern aldersgrenser enn 70 år fjernes
  • Endringer i reglene for arbeidstid og overtid
    • Lovens hovedregel for antall overtidstimer blir stående som den er, men det blir mulig å avtale noe mer overtid med tillitsvalgt. I tillegg kan Arbeidstilsynet etter søknad gi tillatelse til flere overtidstimer.
    • Økt mulighet til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden. Arbeidstakere kan jobbe mer i noen perioder, for å jobbe mindre i andre perioder. De totale grensene økes ikke, så arbeidstakerne kan ikke totalt sett jobbe mer enn de gjorde før.
  • Endringer i permitteringsregelverket
    • Arbeidsgivers lønnsplikt reduseres fra 20 til 10 dager
    • Perioden arbeidstaker kan permitteres økes fra 26 til 30 uker
  • Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for godstransport på vei
    • Forskriften gjelder for arbeidstakere som utfører godstransport på vei med kjøretøy over 3,5 tonn.
    • Forskriften inneholder minstelønnssatser.
  • Leasing av elbiler og omsetning av elbilbatterier blir avgiftsfritt
    • Fritaket for leasing skal avgrenses til utleie av kjøretøy hvor leieperioden i henhold til skriftlig avtale er minst 30 dager.
    • Fritaket er begrenset til kjøretøyer som bare bruker elektrisitet til fremdrift, og gjelder ikke hybridbiler
    • Utstyr som kan anses som en del av kjøretøyet kan leies ut avgiftsfritt sammen med kjøretøyet, som jekk, ekstra hjulsett, etc.

Jobber du med lønn? I Faghjelp Lønn finner du grundige svar på spørsmål rundt trekk- og skatteplikt, arbeidsgiveravgift og innrapportering av ytelser fra arbeidsgiver til arbeidstaker. Prøv gratis i 3 dager.