Derfor bytter vi jobb

Har du lurt på hvorfor kollegene dine forsvinner til andre arbeidsgivere?

     

onsdag 29. februar 2012

En undersøkelse gjort av Respons analyse på vegne av bemanningsselskapet Proffice viser at det er en klar forskjell mellom menn og kvinner i årsaken til jobbskifte.

- Det er en klar tendens at menn skifter jobb fordi de ønsker mer lønn, mens kvinner i større grad skifter jobb når de flytter på seg eller på grunn av det de opplever som dårlige sjefer, sier direktør Stein André Haugerud i Proffice til dinepenger.no.

Dette er i følge undersøkelsen hovedårsakene til at vi skifter jobb:

Menn:
1. Ønske om høyere lønn
2. At de blir headhuntet
3. Dårlig ledelse
4. Mangel på karrieremuligheter og utfordringer
5. Mangel på motivasjon

Kvinner:
1. Flytting til nytt sted
2. Dårlig ledelse
3. For kjedelige arbeidsoppgaver
4. Dårlig lønn og mangel på motivasjon
5. Mangel på karrieremuligheter

Ønske om høyere lønn er altså den største drivkraften til menn og nummer fire på listen for kvinner. Men mange arbeidstakere glemmer å vurdere bedriftens andre goder når de får et tilbud på bordet fra en annen bedrift.

Reidun Grindal i Infotjenester er hver uke i kontakt med personalsjefer over hele Norge. Hun forteller at mange er frustrerte over at de ansatte ikke er klar over bedriftens frynsegoder som kan være ekstra ferie, utvidede forsikringsordninger, lønn under utdanning, fleksibilitet, trening i arbeidstiden og firmahytter.

- Kompetent arbeidskraft er verdt sin vekt i gull i dag. Da er det synd dersom du ikke har synliggjort de unike godene du tilbyr dine ansatte. Hvis du derimot klarer det, så kan det føre til at de ikke lokkes av tilbud om en jobb med 30.000 kroner mer i året hos konkurrenten, sier Grindal.

Personalhåndbok kan være løsningen
Med en egen personalhåndbok fra Infotjenester sørger du for at all den viktige bedriftsinterne informasjonen din er samlet på ett sted. Da får du også synliggjort alle godene som er akkurat på din arbeidsplass.

Grindals teori bekreftes av en undersøkelse Institutt for samfunnsforskning utførte høsten 2005. Den undersøkelsen slo fast at frynsegoder som feriehus/hytter, utvidet rett til bruk av egenmeldinger og tilskudd til barnepass gir mer stabile ansatte. Faktisk reduserer bruk av frynsegoder sjansen for at en ansatt slutter i jobben med opptil 40 prosent.

Her er en tilfeldig rangert liste med frynsegoder som noen norske arbeidsgivere tilbyr:
- Ekstra ferie/fri med lønn
- Full lønn ved sykmelding og lovfestede permisjoner
- Permisjon til utdanning med lønn
- Delvis eller helt finansiert treningssenter
- Lov til å trene i arbeidstiden
- Tilskudd til barnepass
- Firmahytter
- Utvidet rett til bruk av egenmelding ved sykdom
- Forsikringer
- Bedriftshelsetjeneste
- Bedriftsidrett
- Attraktiv kantineordning
- Rens og vask av tøy

Se demonstrasjon av Infotjenesters løsning for elektronisk personalhåndbok her!

Last ned gratis e-bok:
Slik velger du riktig personalhåndbok

En personalhåndbok er en effektiv måte for arbeidsgiver å kommunisere med sine ansatte. Medarbeiderne får for eksempel enkel tilgang til å selv kunne finne ut av hva som forventes av dem på arbeidsplassen, hvilke goder som er tilgjengelige og hva de har krav på fra arbeidsgiver. 

Last ned gratis her.