Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Ekspert. Les mer om Ekspert her.
1. Skjerpede krav til oppfølging av sykmeldte for leger og arbeidsgivere.
2. Fra årsskiftet kom nye regler om opphør av arbeidsforhold på grunnlag av alder.
3. Ny avtale om inkluderende arbeidsliv som erstatter eksisterende avtale fra 1. mars.
4. Nye krav til bedriftshelsetjeneste.
5. Endret beregning av arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus.
6. Nye regler om avgrensning ved bruk av gavekort ved gaver i arbeidsforhold.
7. Bedrifter kan bli stilt solidarisk ansvarlig for lønn og feriepenger hos underleverandører.
8. Pensjonsreform ved årets utgang, med allmenn tidligpensjon, ny AFP og levealderjusteringsregler.
9. Reglene for skatt på overtidsmat skal gjennomgås.
10. Endringer i bestemmelsene om foreldrepenger.
11. 69-åringer kan jobbe mye mer enn før.
12. Nye regler for opptjening av ny inntektspensjon har trådt i kraft.
13. Forslag til tilpasning av kollektive tjenestepensjoner til ny alderspensjon fremlegges.
14. Endring i soneplasseringen for arbeidsgiveravgift ved arbeidsutleie.
15. Nye AFP-vedtekter for privat sektor og ny lov om statstilskudd til AFP forventes vedtatt.
16. Satsene for diettgodtgjørelse på reise i utlandet er endret, og vil bli endret igjen.
- Noe av dette har allerede trådt i kraft, mens noe er ting vi forventer vil komme i løpet av året. Vi lover å følge disse sakene tett, sier fagsjef Tor Arne Furuseth i Infotjenester.
Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev
Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.
Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.
Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår
