Nå kan bedrifter bli pålagt ansvar for andres lønn og feriepenger hvis tariffavtalen er allmenngjort. Kroken på døra for mange småbedrifter, mener NHO.

Som et ledd i arbeidet mot sosial dumping foreslår Arbeids- og inkluderingsdepartementet nå at oppdragsgivere pålegges direkte ansvar for lønnsforpliktelser etter allmenngjøringsforskrifter, såkalt solidaransvar.

Konsekvensene av forslaget

Mer om ansvaret til oppdragsgiveren:

• Vil gjelde gjennom hele kjeden av underleverandører

• Vil gjelde både ved utsetting av arbeid og innleie av arbeidstakere

Mer om rettighetene til arbeidstakeren:

• Vil bare kunne rette krav oppover i kjeden til arbeidsgivere over egen arbeidsgiver

• Hvis ikke lønn er utbetalt ved forfallsdato, må krav mot oppdragsgiver rettes innen 3 måneder

• Ved konkurs skal krav fortsatt rettes til statens lønnsgarantiordning

Kritisk næringsliv

Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) er svært negative til forslaget, og viser til at de tidligere har støttet både økte tilsynsressurser, ID-kort i byggebransjen og godkjenningsordning for bemanningsforetak. Men å pålegges ansvar for lønnen til andre enn egne ansatte er derimot noe NHO reagerer sterkt på:

- Dette vil ramme små og mellomstore virksomheter som opererer som oppdragstakere og underleverandører. For et mindre byggefirma, blikkenslagerfirma eller malerfirma vil det oppleves meget kritisk at deler av kontraktssummen holdes tilbake i uker og måneder, sier Sigrun Vågeng, som er direktør for arbeidslivspolitikk i NHO. Hun mener at mindre aktører uten stor kapitalbeholdning vil presses ut av markedet, i tillegg til at det vil bli færre nyetableringer.

I en pressemelding skriver NHO at Regjeringen selv var mot solidaransvar i 2007, og den gang viste til at det er et svært inngripende tiltak som kan være konkurransevridende og påføre store økonomiske og administrative byrder.

- Solidaransvaret vil først og fremst luke ut useriøse virksomheter som er underleverandører, hevder arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen på Regjeringen.no.

Lovforslaget om solidaransvar ligger i årets Odelstingsproposisjon 88 som behandles av Stortinget mandag 15. juni. I oppslagsverket Arbeidsmiljøloven ligger denne artikkelen som forklarer hele forslaget inkludert hvem som defineres som oppdragsgiver, hva solidaransvaret omfatter og når det inntrer.

28.05.2009

Tips en venn om denne saken